《平凡的荣耀》中每一名角色都代表了职场中鲜明立场和为人处世的风格。

桀骜不驯眼光独到的吴恪之（赵又廷饰）；任劳任怨却心怀感恩的林宇明（张子贤饰）；初入职场步履维艰却善于思考的孙奕秋（白敬亭饰）；以及为人亲和善于助人的余总（左小青饰）；高冷但做事理性的江南（刘畅饰）等。

追剧的小伙伴不知道有没有这种感觉，在本剧中公司内部级别压制特别厉害。

举个例子所有的初级员工见了如吴恪之这种级别的领导，包括科技组的余总，能源组的许总都会非常尊敬，而吴恪之级别的见到王总态度就变了，王总和马总见到曲总态度就又变了。

总的来说只要你的级别比别人高一级就可以在他们面前大吼大叫，无关工作是否正确，别人只能委屈接受，这一点在能源组体现较为突出，兰芊翊在能源组简直成了“受气包”上到马总下到许太平处处被他们针对，一言不合就劈头盖脸的呵斥。

或许这是真正的职场“女战神”都必须经历的过程把，后面剧情同样为优秀实习生的高思聪在这方面就没有兰芊翊想得开和境界高。

回过头来说级别压制，在这个公司老辛妈认为每一个职级低的人都像是职位高的人手中的提线木偶，而这些提线木偶的总线在曲总曲忠辉手里。

01

曲忠辉其实更像是一位操盘手，全公司各个级别的员工每一位都像是他手中的一枚棋子。

对棋子是弃车保帅还是按兵不动还是当充当炮灰，曲忠辉心中早就盘算的明明白白。

吴恪之就是一个典型的例子。

从职场角度吴恪之的业务能力有目共睹，从最开始管理二组跟着曲忠辉，到女员工甘愿背锅自杀，再到主动损害公司利益拒签合同保护老朱被调任四组，按性质公司管理层决定开除吴恪之却最终调任四组，这一切都是曲忠辉刻意安排，从投决会和试用期员工面试就可以看出，曲忠辉有一票否决权。

而吴恪之被调到四组有两层含义，一是曲忠辉知道吴恪之业务能力够强，开除是公司的损失。二是吴恪之清楚女员工自杀的所有细节，从某种角度来说有点心虚的嫌疑。

但老辛妈认为最核心的是曲忠辉能玩转吴恪之，甚至说曲忠辉对吴恪之有种嫉妒心。

要知道在职场里吴恪之这种性格是非常罕见的，绝对不会违背做人原则去食嗟来之食，但现实的职场中在面对抉择时很多人都选择了放弃底线，当然也得到了想要得到的，职场生存方式不同，但境界高下立判。

相信曲忠辉在面临抉择时也想做吴恪之这样坚守底线的人，但事实他选择了妥协，也换来了一人之下万人之上的公司地位。

正是因为这一点，曲忠辉每当看到吴恪之坚守底线时总要背后使绊子，甚至不止一次向吴恪之传达一种理念，只要低头在他这里再大的都不是事。

但倔强的吴恪之每次都让他失望，这对于一位老谋深算的棋手而言是一种莫大的侮辱。

当然剧中吴恪之确实为了不让下属做检讨向曲忠辉鞠躬低了头，曲忠辉自然微微一笑，这其中是自己对掌控吴恪之手法胜利的炫耀，这一招很致命强如吴恪之也不得不被玩弄于鼓掌之中。

这还仅仅是曲忠辉对吴恪之个人驾驭之术的体现，对实习生的分组安排又一次体现了他可怕的驭人之术。

02

剧中经过激烈角逐，有四名实习生顺利通过实习期，有兰芊翊、高思聪、郝帅、孙弈秋，相对于郝帅和孙弈秋的通过某种外部因素，兰芊翊和高思聪完全是靠个人能力通过考核。

实习期这四位每个人都在不同的组，高思聪在能源组，兰芊翊在科技组，孙弈秋在四组，郝帅在消费品组，按道理顺利通过实习期这四位最应该去实习期待的组，但最终分组却令人大跌眼镜。

郝帅、孙弈秋顺利回到实习期时在的组，而兰芊翊被调到职场戾气最重的能源组、高思聪被调到理性刻板的科技组。

随着剧情的发展，兰芊翊在能源组处处受排挤，高思聪在科技组却得不到重用，一时间两个人分别面临入职以来最大挑战。

从个人能力来看这俩人完全可以独当一面，从试用期面试中的表现就可以看出这俩人也完全能胜任工作，只是为何却被有意安排在不同组，到了实际工作中又处处被刁难，这里依然离不开曲忠辉的刻意安排。

试用期面试结果出来后，曲忠辉在办公室见了四人，在此之前他一定对每个人的情况有所了解，之所以刻意安排优秀的两人换组，实际上也是驭人之术的体现。

高思聪有高学历，高出身，高智商加身，过于自信是他的优点也是缺点，优点不赘述，但过于自信往往喜欢在任何事情上表现自己，并且在做事上尽量做到自认为的完美。

科技组组长江南过于理性和冷漠让一直自信心爆棚的高思聪备受打击，甚至自己写的方案江南连一眼都没看就给否定了，这让高思聪更加受挫。

正如江南和高思聪的一次谈话中所讲“过于自信做出的方案往往浮于表面，乍一看很完美却完全丧失投资价值”。

这句话让老辛妈豁然明白，过于自信的人为了取得所谓的成功往往会把自己的工作包装得很完美，殊不知这样最容易掉进自己所设的思维陷阱。

至少这一点高思聪没想明白，也就一而再再而三的想要以离职来维护自己的尊严。

反观兰芊翊虽没有高思聪的过于自信，但要强的性格却是她在职场很难顺利走下去的绊脚石，被能源组处处排挤从某种意义上也是在锻炼她的心性。

通过以上就可以理解曲忠辉把这两位刻意安排在能打压他们性格的组的良苦用心，当然这也是曲忠辉驭人之术可怕的原因。

剧中吴恪之负责的共享电动车项目因为政策问题被卡住，曲忠辉把决策权交给他，最终吴恪之放弃的剧情，充分展现了曲忠辉在权术方面的个人能力，完全碾压所有中层管理者。

我给你权利，但你没把握，这就跟我没关系了，这种可怕的权术手法让吴恪之吃了哑巴亏，也老辛妈。

写在最后：曲忠辉总的来说是职场老人，对待工作有自己的立场，对待用人有自己的思路，这种领导放在任何一个公司都是可怕的存在，这里并不讨论曲忠辉做事的对与错，单论驭人之术曲忠辉有一手，尤其恩威并施的行事作风都够许多职场管理层深入思考。

对此你怎么看？