2月25日，杨天真在《奇葩说》里的辩论现场登上了热搜，这一次她参与的辩论话题为：“作为职场新人老板不喜欢我要辞职吗？”杨天真的观点是不要，而正方的观点则是有能力可以走天下，所以完全支持辞职这一举动。

对于正方的观点，杨天真也以压倒性的优势予以了反驳，她分享的职场生存理念也让人醍醐灌顶，深深的明白了一个职场新人，如何在职场里游刃有余的处理，自己与同事以及老板的关系，指明了一个新人最该具备的职场价值。

杨天真首先指出，在职场中应该要去具有的渣男心态，正如她所说，这种渣男心态，并不是要你去当一个坏人，而是在职场中有目标、有计划的前行，而不是当一个蠢人，用主观意识判断一切，并且没头没脑的去付出。

再者，对于企图老板和同事都喜欢你这件事，往往也是自己的主观感受，杨天真用 “贪”、“嗔”、“痴”，这三个字概括了一番，“贪”无非讲的就是一种索求无度的心理，是对于事物过于极致化的追求，而“嗔”则是永远想要远离一切不好的事物，最后的“痴”就是一种痴人说梦的心理，用杨天真的话来讲，那就是职场没有霸道总裁爱上你。

概括来说那就是，一个职场新人既想要得到同事们的关爱，又想要得到老板的青睐，但是现实是在职场上，你作为一名新人，哪有那么多圣母会去关注你，老板或许压根就不认识你，而你却在主观意识上产生了心理上的不平衡，就像一场自导自演的戏，难过的是自己高兴的也是自己，无疑也是瞎折腾。

具体的解决办法是，初入职场的新人不要太把同事是否喜欢自己，老板是否喜欢自己这件事太当回事，毕竟同事也有自己的KPI要达成，哪有什么时间跟你去培养感情，再者老板在意的无非也是工作结果。

摆正了心态之后，杨天真又提出了四点职场生存指南，第一点，理解公司文化，知道所处的公司最在意什么，最不能容忍什么？第二点，正确理解老板的指令，反复确认你的工作任务，重点是不要做无用功。

其三，主动汇报工作结果，无疑也就是不要做一个问一句答一句的木头人，表现出对于工作积极不高的样子：第四点个人觉得也是职场生存的重中之重，那就是要去复盘工作结果，不要怕犯错，重要的是能够知错就改，不再犯错。

之所以说最后一点是重中之重，也是觉得员工跟老板是雇佣关系，一切都是建立在利用关系上的，老板看重的并不是工作的过程，而是工作的结果，无疑敢于总结，敢于接受批评，才能真正有这个意识去改正去完善，让自己的工作能力更上一层楼。

杨天真的一番言论中，除了工作心态上的表述，以及职场新人的四点生存指南外，她最后的一番总结发言也是让人格外有感触的，她表示自己并不是站在一个老板，或者一个过来人的立场，而是站在一个底层自信人的立场，因为我真正喜欢我自己，所以根本不在乎到底你们喜欢不喜欢我。

再者，她还向观场的观众表示，票可以投给对方，但话一定要听我们的，因为分享的都是真真实实有用的东西，不得不说，现在的毒鸡汤真的很多，像她这样可以堪称人间真实的发言也是少之又少，或许真话往往有些刺耳，但却特别受用，相信从杨天真的这番言论中，很多人都会对职场生活有着别样的见解的。