工资倒挂,工作量大,不受重视,作为老员工你为何不敢离职?

情感小小苏苏 2020-08-24 21:09:16

后来我慢慢发现,工作中人来人往其实是一种常态。

从最初的一个同事的离开感到伤感,到现在习以为常,慢慢地懂得了工作的意义更大程度上只是为了养家糊口。

最近一个朋友告诉我他离职了,听到这个消息很惊讶,他在这个公司工工作了6年了,居然在这个不景气的时候突然离职。短暂的惊讶之后是高兴,因为他找到一份不错的工作,工资和各种待遇比现在的公司都要好。不是走投无路而是更好的机会,这样的境况自然值得高兴。

其实,朋友的这种情况在工作中很常见,工作上人来人往太常见。很多时候,好不容易合作开始变得有默契了,人就走了。但是,朋友的情况又很特殊,能工作6年算得上老员工,加上朋友本身还是很有能力的。他的离开,其实是一个很典型的例子。

朋友告诉我虽然他离开的时候领导极力挽留,但他还是很坚定地离开了。他的坚定不是因为他找到了下家,而是彻底的失望了。3年画一个饼没有实现,又3年再画一个饼又没实现,失望日积月累离开不过是必然。工资涨的速度远远比不上工作量涨的速度,工作6年的工资还比不上应届生的工资。但是,工资不涨,工作量却涨了很多。

朋友说由于在公司工作时间长,对公司的流程,工作习惯都很熟悉,对各种产品也很熟悉。所以,上面领导就给他指派更多的工作任务。除了日常的工作任务,还可能会安排一些新人带。朋友说,工作量问题也找领导谈过多次,但最终的结果并没有太大的改变。朋友的经历,其实很多工作的人都深有体会,所以朋友跟我说起这个事情,我反而为他高兴。虽然很多时候很多人说,频繁的跳槽并不是一件好事,但适当的跳槽其实还是很有必要的。为什么这么说,其实这就是一个付出与收获的选择。

跟朋友的情况一样,很多在一个公司老员工常常会面临许多问题比如:工资倒挂、工作量越来越大,越来越繁琐、不受重视等等。其实,这种现象在很多公司都非常常见,身处这种情况很多人却不敢辞职。其实看看,为何身处这种环境很多人不愿意离开,有下面几种情况。

不愿意走出舒适区

当一个人对环境熟悉了之后,就会产生习惯,这种习惯让人不愿意离开这种习惯带来的舒适区。很多人不仅仅是在工作上,在其他事情上也是不愿意离开自己的舒适区。

之前看《乘风破浪的姐姐》这个节目,对于蓝盈莹让吴昕表演乐器引发很大的争议。其实,后面吴昕自己说,来这个节目就是逼自己走出舒适区。有时候我们发现,慢慢的有些同龄人会走在前面,正是他们敢于挑战一些不同的事情,敢于从舒适区走出去,尝试一些新的环境,新的东西,慢慢的他们成长就比一般人快。

很多时候习惯就像温水煮蛙一样,慢慢的我们会发现,我们忙的东西其实都是一些每天都重复做的。那些我们每天同样做的事,能让自己有所提升吗?很多时候我们加班加点做的事,其实就是没有技术含量的不断地重复。这种重复性的日常,慢慢地会消耗掉我们的激情和斗志。这种情况,其实是对自己的消耗也是对公司的消耗,所以公司很多时候习惯性把这种事情安排给老员工去做。所以,如果遇到这种情况,我觉得与其温水煮蛙般不如换个新的环境。

各种压力下,不敢作出变动

很多人之所以不敢作出变动,是牵挂太多,旁骛太多。房贷、车贷、孩子、老人,每一样都告诉你,工作就是赚钱的地方,做什么都无所谓,忍忍吧。

各种压力,像一张无形的网一样,将自己牢牢网住,告诉自己不能任性。所以,我们看到,离职、跳槽往往发生在刚开始的那两三年,之后人往往就追求稳定。一方面是,年纪的增大后,不想再拼,不想再去适应新的环境和东西。另一方面,是各种压力慢慢地落在每个人身上,在作出选择的时候,需要考虑更多自己以外的东西。

当遇到很多不公平的事情,在遇到一个新来的应届生工资都比自己高时,告诉自己忍忍吧。甚至安慰自己说,这种工资倒挂的现象其实很常见。其实,这不过是自己被外界的压力压得,不敢作出改变。不敢作出改变,意味着要忍受现状。

激情消散后的就这样吧

曾几何时,我们想象的工作是一群志同道合的人,为了一个项目夜以继日,完成之后的喜悦和休整然后再进行下个项目。可慢慢地我们发现,这种想象的工作却不是工作的常态。我们以为的通力合作,很多时候其实是相互推卸责任;我们以为的激情讨论技术问题,很多时候不过是各自完成自己的事情,还要说其他人做得不好;我们以为的项目完成后的喜悦,很多时候不过是如释重负后进行下一个任务。

我们常常听到一句话“工作之后再难交到知心的朋友”,以前可能还嗤之以鼻,后来才发现这句话说得真对。工作上我们以为的朋友,搞不好就是在领导面前说我们坏话的那个。

没有永远的朋友,只有永远的利益,这句话在工作场也同样适用。工作没有激情,反而换来的是尔虞我诈和无休止争吵。慢慢的我们发现,工作到后面学到的只是会怎么做人,而不是怎么做事。不愿意离开,也只不过是换个环境就等于要重新学会怎么做人,不过是什么事情再从头来过,还不如忍忍,然后告诉自己哪里都一样,就这样吧。

很多时候,那些一边抱怨工资倒挂,工作量大,没有激情的人却默默忍受的人,他们才是最悲哀的。工作时间长了,激情开始慢慢磨灭,付出得不到回报就会失望。失望多了,却又没有重新开始的勇气。

有时候很羡慕那些说走就走的人,或许他们也曾满怀期待地想大展拳脚,可他们终究是没能力挽狂澜,最后黯然离开。但他们也是值得我们敬佩的,因为他们还有重头再来的勇气。离开意味着结束,但也意味着开始,来来走走起码他们还有勇气去选择。

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