导语：孟凡是亚太区总裁，还兼任中国区总裁，他抓住了天时地利人和。林睿和方静不服SW公司认定她俩不适合做中国区总裁，提出以业绩考核为标准，否则她俩辞职。这样一场业绩竞争的最后结果必定是，不论是林睿还是方静胜出，都是中国内地人做SW公司中国区总裁。这是一场有意义的竞争。

①

《正青春》孟凡和舒婉婷的竞争落下帷幕。在中国区总裁竞争中，舒婉婷胜出，可孟凡也出任亚太区总裁。后来中国区出了不好的状况，舒婉婷辞职，孟凡又兼任中国区总裁。

看上去像是打酱油角色的孟凡上位。真正的赢家是孟凡。

回过头来看，孟凡上位，还真的不是偶然的。

②

抓住天时，放走方静。

孟凡成功上位的第一个因素是放走方静。

这一点可能出乎不少观众的意料。照理说，孟凡应该尽力把方静留在华南区才对。

孟凡是华南区总监，工作业绩总是被华东区压一头。销售业绩第一名的都是华东区的林睿。         好不容易华南区的方静业绩超过了林睿，在孟凡竞争中国区总裁之际，方静因丈夫要去上海，她要求调到华东区去，孟凡应该留住方静才对。

③

可孟凡放方静去华东区了。

剧情看不出孟凡是爽快还是故意放方静去的，可按常人的思维，在竞争中国区总裁的关键时间点，孟凡应该让方静过一段时间后再调去华东区，再说了这个时间也不用等太久。大概没有一个正常人会做到在和对手竞争时，把自己的得力干将送给对手。

方静到华东区后和舒婉婷闲聊时说过，孟凡没有为难她方静。放方静去华东区，看来孟凡真的是有他的打算。

④

方静到华东区后，后来的剧情大家都知道了，真的是一山难容二虎。方静到华东区后，舒婉婷让林睿和方静竞争，林睿和方静双方几乎是剑拔弩张，气氛紧张得很。舒婉婷忙着在林睿和方静之间搞平衡，公司的其它管理松懈了，公司接连出现不好的状况，化妆品被调包事件，水军有组织的退货事件，都在社会上引起不良的反应，使公司名誉受损。

舒婉婷虽然当上了中国区总裁，林睿和方静的内讧依然是一个大问题，依然是她舒婉婷的一大隐患。

远方的孟凡就等着舒婉婷犯错。

⑤

抓住天时，审计中国区的财务状况，是孟凡成功上位的第二个因素。

放走方静，孟凡是没当上中国区总裁，可也当上了亚太区总裁。这个职位起的更多的是协调作用，不管具体销售，不容易出问题，孟凡可以不断以上级名义指挥中国区的业务。舒婉婷叫苦不迭。看到中国区因为林睿和方静的竞争，出现不好状况，孟凡立即派人去审计。最后舒婉婷辞职。

抓住时机，放方静去华东区，抓住时机，查中国区的财务状况，看来孟凡都没有浪费时机。

这个时机，放在“天时地利人和”里，就是“天时”。

⑥

孟凡成功上位的第三个因素是借设办事处的名义，把他的办公室搬到SW中国区同一栋大厦的上面几层，这样中国区哪怕是一些小事件，他都能知道。孟凡真的是用尽心思。可见孟凡除了抓“天时”，还注意“地利”。

最后一个是人和的问题了，SW总部的雷亚副总裁支持孟凡，孟凡在总部有人脉是他坐上亚太区总裁的“人和”因素，也是他得以兼任中国区总裁的“人和”因素。

孟子在《孟子·公孙丑下》中说过：“天时不如地利，地利不如人和。”，指出了取胜的三大要素是：天时地利人和，还把三者的重要性做了比较。孟子说过的这句话，孟凡算是学以致用了。

⑦

上位的孟凡立即遭到林睿和方静的挑战。SW公司以林睿和方静关系紧张为由，让新加坡籍的孟凡暂时兼任中国区总裁。其实根本原因是SW公司不想让中国内地人当中国区总裁的，又不想放弃中国市场。

林睿不服SW公司以两人关系紧张不适合做中国区总裁这一点，和方静以辞职逼SW公司做出孟凡兼任中国区总裁只是暂时的，林睿和方静在不到一个月的时间里，谁的业绩好，谁做中国区总裁。

这样一场业绩竞争的最后结果必定是，不论是林睿还是方静胜出，都是中国内地人做SW公司中国区总裁。这是一场有意义的竞争。