绝不空头支票!小米三天发40亿“红包”,雷军:为了人才都值得

六科技 2021-07-18 20:43:19

文|小六科技说 排版|小六科技说

受益于小米的快速崛起,早期跟随雷军创业的创始人、投资者、员工都已经实现财务自由,例如二号创始人林斌,当初毅然卖掉谷歌、微软的股票成为早期个人投资人,如今身价已经数百亿,再比如最早的小米前台,当初因为崇拜雷军,毅然将自己的嫁妆投入小米,如今也已数十亿的身价……小米的前十年,作为一家极具潜力的创业公司,员工的工资虽然在业界不算高,但大家都能看到公司的远大前景,对行业发展的重大意义以及随之而来个人财富的快速提升,因此自然干劲十足。

随着2018年小米上市,之后加入小米的员工显然没有早期员工那么多在个人财富方面的“幸运”。因此,小米能否保持前十年的增长速度,员工还能不能保持前十年的干劲和凝聚力,成为很多人谈论的焦点。去年在小米十周年演讲中,雷军宣布了面向未来新十年“重新创业、互联网+制造和行稳致远”的三大策略。其中,“重新创业”一方面表明了小米继往开来的决心,另一方面也算是小米高层对新员工在个人待遇层面的承诺和期许,伴随而来的是小米对核心员工不断的股权激励。

7月2日,小米推出员工股权激励及青年工程师激励计划,向年轻的青年工程师进行股权奖励,这里面有不少刚毕业没有几年刚入职的大学生。

而在随后的7月6日,小米集团再次宣布重磅股权激励计划,小米再度向技术专家、中高层管理者和新十年创业者计划入选者等122人,总计奖励1.2亿股股份。

需要提醒大家的是,和之前公布的青年工程师的短期激励有些不太一样,本次激励计划的最后归属日为2030年4月1日,即这笔股权激励具有为期10年的锁定期。根据昨日收盘价,本轮激励价值大约25.6亿人民币。

122人瓜分25.6亿,不得不说雷军这一次真的是大手笔,如此大数量的股票激励,我相信小米员工一定会更加努力,为我们带来更多黑科技的产品。

当然了,要想成功入围“新十年创业者计划”也是很不容易得,首先就是要认同小米的企业使命、愿景和价值观;其次就是要有能力、有潜力,并且在核心岗位要有突出战功。毕竟该计划是基于业绩考核,而且还是股票成熟期长达十年的一个“计划”。

2500万元,不得不说,在优秀人才的待遇方面,雷军真的是一点都不吝啬!当然了,雷军的慷慨,也让其收获颇丰!

据公开资料显示,小米继华为之后,已经成功扛起了国产高端手机的大旗,在高端智能手机市场与苹果、三星形成了三足鼎立之势!

经历十年发展,小米已经成为一家全球知名互联网企业,手机业务目前已经成为全球手机厂商TOP3,并且坐拥全球最大的IoT平台,只要小米坚持良性发展,未来十年,小米不仅可以稳坐智能手机全球前三,甚至还能够冲击更高的市场份额,而这一些的关键就在于人才。相信小米近期一切培养新人,留人老人的策略定能够带来更美好的明天。

舍得,有舍才有得。

小米用实际行动证明,必须重视人才,提升他们的待遇,增加他们的归属感,唯有如此,这些人才才能会心甘情愿地留在这里,并为企业的发展拼命!

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