随着社会的快速发展，很多年轻人都在，抱怨竞争压力过大，但根据《2020年最缺工的100个职业排行》，上面的数据来看，我国的制造行业是非常缺人的，而且在未来的几年里，这个缺口会不断地扩大，既然如此，当代的年轻人为何，还会觉得竞争压力大呢？下面就对这个问题，进行一个简单的分析好了。
当代的年轻人之所以，会觉得竞争压力过大，那是因为他们选择的就业方向，在很大程度上出现了扎堆现象，比如朝九晚五的办公室职员，或者是带有五险一金的福利企业，是当代年轻人的首要选择，当然，还有一部分人选择了，快递与外卖等行业，这一行业虽说没有办公室舒坦，但也相对自由，因此不愿受到束缚的年轻人，更喜欢这种自由自在，又能获得高收入的工作。
而这个标准，也可以当作制造业缺人的原因，因为对于当下的年轻人来说，他们要的不仅是吃饱穿暖，还要看工作环境舒适与否，如果遇到不适合自己的工作，他们不会像自己的父辈一样，选择忍气吞声，而是会选择直接辞职走人，毕竟在这个以网络为主的时代，当下的年轻人想要混口饭吃，还是不成问题的，但想要找到一份合心意，又能有高回报的工作，却是十分困难的。
因此，一些缺人企业，为了留住人才，往往会开出万元工资，可即便如此，90后们也不乐意干，那这又是什么原因呢？说到这里，就不得不提到，近期的一则新闻，据说是一家企业公司以，2万月薪的工资，招一名拖车驾驶员，却遇到了无人问津的情况，这消息一出，瞬间引起了大家的热议，其中有一部分人觉得，现在的年轻人，实在是太挑了，这工资都开到每月两万了，怎么就没人应聘呢？
其实，这真是冤枉了年轻人，首先拖车驾驶员是需要A牌的，而考取A牌并不是一件容易的事情，再加上驾驶员需要一定的技术，就这一项上就让很多，年轻人失去了资格，而有能力，又具备资格证的人，自然是不缺工作的，也许他们的月工资早已超过了两万，所以该公司出现招不到人的情况，也只能说明工资，或福利待遇没到位，而前面提到的制造行业，也是如此，工作枯燥千篇一律先不提，就拿五险一金来说，有些地方是没有给员工缴纳的，在这种情况下，年轻人选择更加合适，自己的工作也情有可原，那如果是你，又会做出怎样的选择呢？
