00后通常是指2000年1月1日到2009年12月31日之间出生的人。现阶段，他们大部分都处于上学阶段，但是也有一小部分人已经毕业步入工作岗位。

每一位步入工作岗位的毕业生，在找工作的时候，都会涉及到谈论薪资待遇的问题，00后自然也不例外，今天我们就来说一说，第1批00后已步入职场，期待薪资从7K到15K不等，你觉得是高还是低？

也许在很多人的印象中，00后还是学生，但是我们不得不承认的是，第一批00后最大的已经21周岁了，他们已经大学毕业，开始步入工作的岗位。

关于薪资待遇的要求，这些毕业生们也会有自己的看法，不少00后毕业生对薪资的要求都是在7K到15K之间，甚至还有的00后毕业生要求超过15K。

这个期待的薪资可以说是很可观看了，不过不少老板在看完之后表示非常头疼，因为以往的毕业生，在刚刚毕业找工作的时候，薪资待遇基本上都是比这个标准低，甚至一些工作了几年的大学生们，拿到手的工资还没有00后毕业生的要求高。

不过每一代学生都会有自己的擅长的领域，00后毕业生，确实也会比90后甚至80后毕业生聪明一些。

他们从上学开始，接触的教学方式和学习氛围就会比较好一些，而且大部分的00后也都是多才多艺的，由此可见，他们的学习能力还是非常强的，这也是他们身上的一些优势。

现在的工作岗位，基本上都会要求毕业生们全面发展，所以00后的毕业生也算是自带优势，因此对于那些真正有本事的00后毕业生，要求这些薪资待遇，笔者认为并没有算很高。

但是对于那些不学无术，没有什么一技之长，还要求如此高的薪资待遇，未免是有点高估自己了。

00后已经毕业工作，在找工作的时候需要注意哪些问题？

注意清楚地了解自己的能力，给自己一个清晰准确的定位

用人单位在招聘的时候，最怕遇到的就是那些没有清楚定位的毕业生，因为他们不知道自己应该做什么，所以即使工作了，也很难融入状态。

所以00后的毕业生们，如果想要让自己在找工作的时候成功被录取，就应该提前想好自己想要做什么，自己能够做什么，这样才能够提高面试的成功率。

面试的过程也是学习的过程，希望大家可以抓住机会

在找工作的过程当中，毕业生们肯定是要经历面试的环节，对于没有什么面试经历的应届毕业生来说，面试的过程也是学习的过程。

因为在面试时，会遇到不同的考官，他们也会向大家提问不同的问题，但是经过对比和分析，大家就会发现，其实最主要的就是那几点，只要大家学会怎样合理回答，面试成功的机会一般都会很大。

不要想着频繁跳槽，脚踏实地才能学到真本事

有的毕业生，在找工作的时候想的是随便找一份工作先干，以后再说，这样的想法其实是不赞同的，每一个行业，都是需要时间去了解的，如果频繁跳槽，不仅不能提高自己的能力，反而还会浪费时间，只有脚踏实地去工作，才有可能会学到真本事。

不要盲目跟风，适合自己的工作才能够真正做好

在选择岗位的时候，希望各位毕业生不要盲目跟风，不要看别人找什么工作，自己就找什么工作，要选择适合自己的，这样才能够把它做好。

00后毕业生，在找工作的时候，也要注意，虽然自己最开始都是会选择从事和自己大学所学的专业相关的工作，但是这些工作未必都能够把它做好，因此有的同学还有可能转行。

在大学里，学习的不仅仅是专业知识，更多的是学习的能力和方法，所以有的学生，在高考的时候，可能选择了不太适合自己的大学专业，虽然最后大学也顺利毕业，但是未必就适合一直从事这个行业。

因此大学毕业之后，如果发现了自己并不适合从事自己大学所学的本专业工作时，适当转行，也未必是一件坏事。

所以00后们在大学毕业之后，如果觉得自己的大学专业不符合自己的职业规划，也可以选择转行，或许会让自己有更好的发展。

笔者寄语：

第1批00后已步入职场，期待的薪资很可观，老板表示很头疼。有能力的人，要求高也无可厚非，但是还是希望各位00后毕业生，不要给自己定太高的标准，这样不仅不容易实现自己的目标，还容易受到打击。

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