通过韩国女团AOA不和事件,能给职场中的女生带来哪些?

Geear集者 2020-07-06 18:11:50

在刚刚过去的周末,韩国演艺界发生了很让人关注的事件。女团 AOA 前成员珉娥在 Ins 上透露,自己一直被同队的一位姐姐欺凌,不但让她心灵受创,这种痛苦更令她多次尝试自杀,只是为妈妈才活下来。其后,珉娥甚至上载了自己满布疤痕的左手照片,力证自己说的话,表示希望得到姐姐的道歉。事件后来急速发酵,欺凌珉娥的成员亦证实了是 AOA 的队长智珉,最后智珉更被公司宣布将会暂停所有公司,以及被退队处理。

AOA 珉娥和智珉的事件起末

事件的源头,源自珉娥被一名酸民留言让她「滚开」,她就在 Ins 上回应那位酸民,表示自己也很想滚开,却因为要照顾妈妈,加上爸爸去世了,所以自己才要撑着工作。之后,珉娥就提到自己虽然离开了 AOA,却在过去跟成员们活动时,一直被一位姐姐欺负,就连当时自己爸爸生病了,忍不住在休息室哭,姐姐就把她拉到衣柜前,说她会影响成员们的气氛,不准她哭。因为年纪太小,也很害怕被骂,所以珉娥一直强忍着情绪,就连爸爸也不敢探望,怕会影响自己的情绪,继而影响工作,白白浪费了跟爸爸相处最后的时光。

珉娥又提到,早前那个姐姐的爸爸也过世了,虽然很理解对方痛苦的心情,对方也在丧礼上向她道歉,但自己痛苦的感觉还是控制不了。现在只是因为要照顾妈妈,所以一定要活下去。而在丧礼上,珉娥向姐姐说自己真的为对方的话而很受伤,但换来了对方一句「我不觉得自己是会说那种话的坏女人啊。」幸好得其他成员们支持她,表示姐姐真的有说过。珉娥说,自己现在每天都要吃很多药来稳定情绪,左手亦因为割脉太多次而导致神经受损,实在让人非常痛心。

珉娥贴出这么爆的贴文后,其实很多网民和粉丝都猜想她说的正正是 AOA 的(前)队长智珉,而智珉又在 Instagram Story 贴出了「小说」二字,珉娥就再度在 Ins 贴文回应。她表示自己的人生被姐姐坏掉了,很委屈很痛苦,自己并非要什么赔偿,只不过是想要姐姐的一句真心道歉。而贴文亦附上了自己左手的照片,可以看到有多条疤痕,透过照片也能感受到她的痛苦和无奈。

我的遗书里一直有姐姐的名字,因为想着以后你读到的话会有负罪感。

珉娥之后一口气贴出了多个贴文,内容也是在控诉智珉以往如何对待她,让她每天过得生不如死;其后在凌晨时分又发文透露,AOA 的所有成员和经理人也到了她家中跟她谈,但智珉气冲冲的表情让她无法忘记,也让她认为智珉并非来道歉的。之后,两人就把话摊开来说,珉娥把心中的不快都说出来,智珉亦有解释自己的想法,也道歉了,所以珉娥本来就打算把事情放下,从此不再谈及此事。

然而,智珉在她的 Ins 发文向珉娥道歉,表示自己没有好好理解对方,跟对方好好相处是自己的错。但这样简短又机械式的道歉,再一次挑起了珉娥的情绪,加码在 Ins 爆料智珉曾经带男人回宿舍发生关系,让智珉的形象直插水。AOA 所属的公司 FNC 娱乐亦只好在深夜发声明宣布智珉将会正式退出 AOA,所有工作活动也暂时停止,希望能让事件平息。

事件带来的反省

事实上,听到珉娥被同队的姐姐欺凌这么长时间,当然让粉丝感到震惊和心痛,智珉这样的行为也很令人不齿;不过,很多粉丝反而把矛头指向管理她们的公司 FNC 娱乐。粉丝们都认为,智珉的行为,公司没有可能不知道,珉娥也没可能是唯一一个受害者,但公司这么多年来也不闻不问,只是让智珉的行为继续,间接把整队 AOA 的前途断送。

对于上司、老板来说,管理下属本来就是一门高深的学问。当然,管理偶像、女团和管理一般办公室员工是需要不同的方法,但从 AOA 的事件中,或许我们都可以得到一些反省。假若遇到下属有闹不和,甚至是欺凌的事情的话,又可以透过什么方法来解决,将员工的情绪影响减至最低?

细心了解

一个团队,各人都来自不同的背景,有着不同的做事方法,遇上磨擦其实是很正常的事。作为上司或管理层,其实有责任细心了解同事们的情绪,假若知道同事之间的相处出了问题,就应该马上处理和调解,不要让彼此间的不快越闹越大,形成不能磨灭的心结。

公平公正

作为上司或管理层,公正不偏私地处事是很重要的,要让同事们相信你有能力解决他们所面对的问题,而且严肃地处理,而不是跟哪位同事较熟络就会偏私哪一位。另外,在处理双方问题时,最好就是让双方也有发言和解释自己的机会,不要只听一方就判断事情,要客观地做任何决定。

目标为本

来职场工作,相信大部份人也并非为了识朋友,而是为了赚钱。所以,他们的目光会放在如何把工作做好,而非如何处理好人际关系。这个时候,上司或管理层遇见下属的纷争时,可以因应员工的长处重新编排工作,减少不和同事之间的合作,也可以适时给予他们一些目标和奖励,让他们以目标为本地工作,减少不必要的纷争。

加强团体合作性

其实很多大机构也会时不时举办 Team Building 的活动,目的就是要让员工们更了解彼此,加深大家的默契,那合作时就自然更得心应手。另外,想员工们多一点交流和沟通的话,不妨多安排聚餐或联谊活动,让他们跳出工作时候的身份来相处,都可以有效让员工们关系更进步。

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