张翰招的三个实习生,上班第一天,就和他的演员职业一样,充满戏剧性。
按照《初入职场的我们》的节目规则,几个实习生在实习期间,会面临一次次的考核,而每次考核都会相应打分,按照分数高低,淘汰末位。
张翰公司发布的第一次考核任务,看要求很简单,但其中有一点,有深意。
”汇报对公司发展的相关建议“,这其实是一个非常大的命题。
考核的目的,其实也不是真的要几个实习生拿出专业又可行性的方案,关键还是了解大家的想法。
此外,因为这个命题范围很大,对于实习生能否在自己擅长的领域去给意见,就特别重要了。
然而,这整个过程,真的挺一言难尽的。
第一个汇报的,是张北冥。
张北冥提出了4条建议,一条被接受,两条被否定,还有一条待定。
张北冥给出的建议,典型的纯粹靠理论分析。
此外,就像他面试时候说到自己的人生目标要开一家媒体公司一样,从这里就可以看出,他的自我定位有问题。
在他的建议中,他提出了一个做“媒体专栏”的想法。
但是,这个想法又没有具体的理由支撑,更没有可执行的落地方案。
这种情况,很难让人不去猜想:他入职张翰公司,更多的是拿来练手,而不是从公司的实际情况出发去分析。
当然,作为一个员工,你以甲方的心态去给公司工作,这无可厚非。
但问题是,现阶段的张北冥,还没到这种水平。
第二个回报的,是张安。
张安是张翰和董明珠很看好的实习生。
因为她能吃苦耐劳,又积极主动,更重要的是她少说话、多做事,一切拿KPI说话。
在面试过程中,1年拿下4000个品牌的业绩,确实让人震撼。
然而,入职第一天,她就连环翻车。
先是弄丢包包,导致迟到40分钟,给大家留下不好的印象,更致命的是,那种失落的心情,影响了一整天的工作。
其次,原本做好充分的准备,结果汇报的时候,张翰临时变卦,即兴改变考题了。
先不说之前准备的资料还能不能用上,这种突如其来的改变,已经让人措手不及,连心态都要崩了。
张翰出了个题目:模拟情景。假设她今天是来见剧组,向剧组推荐他公司的演员。
一开始,张安还是能迅速调整心态的,先问清楚这考题里隐藏的一些因素,她问张翰这是个什么剧?
张翰可能也是随意说一个:情感励志剧。
于是,张安尝试从公司最大牌的演员说起,那就是张翰。
然而,张翰以这是他朋友而直接跳过了。
这下,张安也慌了。
一方面,她没有演员的相关资料,另一个方面,不知道是因为紧张,还是她真的不太清楚公司这些演员的相关信息。
总之,这场汇报,还没开始就结束了。
第三个汇报的,是王玥。
王玥的汇报,和张北冥恰恰相反:从公司的实际出发,从细处出发。
她的汇报分成两部分,第一部分是存在的问题,第二部分是解决问题的方案。
她指出张翰公司目前宣传渠道和宣传方式存在的问题,以及相应的解决方法;另外又更细致地规划艺人的宣传方式。
王玥的汇报,和另外两位相比,确实让人眼前一亮。
既专业,又落到实处,不是那种假大空,而且逻辑清晰,表达流畅。
最后打分的时候,以10分制来说,王玥也只得到5分,可以说是非常严格了。
但更让人震惊的是,张翰随即做了一个决定:让公司原来的所有宣传人员,以及实习上张安和张北冥,都配合王玥是把方案落地执行。
这不仅让当事人王玥惊呆,连场外的嘉宾都很震惊。
所以,当主持人问董明珠觉得三个人谁最优秀时,她直接指向张翰,并且说他“具备当老板的那种内涵”。
唯才是举,节目中,张翰确实做到了。
也从这里更加确定,张翰是真的想要改变公司。
其实,仔细想想。王玥提出的这些问题,张翰会没发现吗?
也许他是演员,对经营管理不专业也没投入太多精力,但找一些策划咨询公司,不就能很快发现问题,并提供相应的解决方案了吗?
这家公司从2016年成立,讲真,如果不是这个节目,确实没几个人知道,张翰已经开了自己的公司。
如果不是这个节目,大多数观众也不知道,张翰的公司签了几位艺人。
按照张翰的说法,成立这家公司,是因为有一些类型的角色不会找到他,他就想自己投拍来演。
所以,此前他不愿意过多宣传公司,是因为他自己毕竟是演员,而不是老板。
作为一家影视公司,让大家记住的,应该是它做出来的剧,而不是这家公司的老板是谁。
从这一点来说,张翰的价值观,很正。
但是也因此,他可能忽略了一点,那就是旗下公司艺人的规划和宣传。
这对于一个演员的发展和机会,太重要了!
不过,来录制这个综艺,本身就是在推动公司和艺人破圈。
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作者:六六
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