JYP作为韩国目前最大的三家经纪公司之一，员工的福利肯定是不错的。最近一档综艺节目更加直观的对JYP的福利尽心了报道，接下来就让带着大家走进让很多艺人都羡慕的JYP公司吧。

说起JYP，很多人肯定第一反应出来的就是那个很会跳舞的社长朴振英。在JYP刚刚成立的时候只有朴振英、方时赫以及一名会计三人。这么多年的辗转反侧，JYP的市场价值综总额已经突破了1兆亿韩元，并且公司职员也由最初的三人发展到了现在的300多人。

面对一起共同度过难关的职工，朴振英非常的珍惜，因此JYP的职工福利是真的非常人性化！无论从员工薪酬到带薪年假，甚至连职工食堂都透露出公司对于职工的珍惜之情，这么好的公司小编真的是流着泪都想进去啊！

说到JYP的伙食就不得不提一提传说中的“有机农社内食堂”,这个在韩国的娱乐圈可是非常出名的。无论是艺人还是工作人员，吃饭可是一件大事情，一点儿都马虎不得！朴振英在这点上真的做得不错。一向推崇有机的他，社内食堂也基本上都是有机食品的食谱。食堂是以自助的形式供应的，最关键的是对社内工作人员全部免费！

小编在这里看到了财大气粗！当然，JYP的练习生也是可以在这里吃到好吃的饭菜。这对于那些年纪还小而且在长身体的练习生来讲，无疑是一件非常温暖的事情。在这点上真的看得出来JYP的人性化。终于想到王嘉尔之前找有机饮料的梗，真的是被公司从”宠坏“宠坏。

说完吃饭，再说一说JYP对职工健康的福利。这里说的健康可不单单是说的身体上的，还有精神上的。毕竟公司很多艺人年龄还小，不能完全承受的住外界的压力。能够及时发现并及时进行疏导，无论对于艺人还是公司来讲都是很有必要的一件事情。光这还不够，为了能让所有员工好好遵守交通法规，JYP还为员工设置了“无事故安全补贴”。这么好的健康保障，真的非常的用心了！看来，朴振英真的不把员工单纯的当做公司运转的工具，而是一个独立的人来看待！

作为娱乐经济公司，朴振英对于职员的想象力要求还是比较高的。因此为了培养他们的想象力，JYP的职员是可以在公司内部接受到很多文化熏陶，就连上班时间也不是固定的，可以按照职员的工作需求自行调整。平时像艺人演唱会门票、夏日休假费等等职员基本上都可以拿得到。

这么人性化的公司是不是让大家很羡慕，现在朴振英正在对另一项工作制度进行着改革。那就是育儿休假制度。公司很多女性职工因为生儿育女的问题受到很多困扰朴振英也深刻意识到了这点的重要性，目前JYP的高层还在商讨，但是这项制度的改革应该不会远了！

有免费而好吃的东西，有自由的上班时间，有良好的休假制度，甚至在不久的将来，职员妈妈们也不用再为重返职场而担忧了！JYP的福利真的要给一个大写的服啊！感谢曾经SM公司的不录取朴振英之恩！朴振英真的是一个很好的社长，看看从公司离开后的成员，先艺可以在顶峰期结婚生子，宣美可以唱满月，孟佳也经常回韩国看大猩猩，就知道这个公司的企业文化是怎样的了。