1987年参加工作的人视同缴费年限可以计算吗？一般的企业单位工作，1992年之前参加工作单位的个人都会拥有视同缴费年限最晚的地区，甚至是到了1996年才正式交纳基本养老保险，所以说1996年之前都会拥有视同缴费年限。那么认定视同缴费年限的依据是什么呢？并不是说你自己有工作年限我们就可以认定，其实它并不是这样子的。

想要认定自己的视同缴费年限，必须要提供相应的个人档案，并且在个人档案中有明确的记载，曾经在1992年之前有着相应的工作记录，比如说有招工表，那么还要有每一年的工资变动表等相关的材料记录，这种情况下才可以认定我们的视同缴费年限，如果说你的视同缴费年限可以正确无误的认定，那么在将来计算退休的时候就会按着过渡性养老金的方式来给予计算。

所以最终自己获得养老金的总额相对来说是比较高的。因为养老金的待遇它主要是两方面组成，一方面是个人基础养老金，另外一方面是个人账户养老金这两方面主要是针对于没有视同缴费年限的个人来计算的，当然自己如果说是拥有失通缴费年限的话，还会拥有一部分单一的计算方式，也就是过渡性养老金的待遇，那么这个过渡性养老金都会累加到自己总的养老金当中去，所以说拥有视同缴费年限的个人养老金的待遇都会是比较高的。

只要是你参加的是国有企业单位，并且通过正规的招工进入到这家工作单位，那么都会建立相应的个人档案，在退休之前提供相应的个人档案，能够有效认定，你这几年的工作年限都可以按照视同缴费年限来给予认定，那么最终都可以计算成为你的过渡性养老金的待遇，所以说最终你的养老金待遇水平是比较高的。

相反，如果说你没有是国有企业，只是一般的大集体企业，或者说是一般的民营企业。而且还没有建立你的个人档案，这种情况下就无法认定你的失通缴费年限，那么在办理退休的时候就没有视同缴费年限，也就不会有过渡性养老金的待遇了，只能够根据你养老保险的实际缴费年限来确定，你最终养老金的待遇那么很明显，只有一个实际缴费年限，最终养老金的待遇水平也是比较低的。

对于你参加工作年限比较长的个人，尤其是在1992年之前参加工作的个人，那么一定要保管好自己的个人档案，个人档案是不允许保存在自己手里的，如果说有工作单位那么可以保存在工作单位当中，没有工作单位的个人可以保存在自己户籍所在地的人才交流开发中心，那么将来办理退休的时候，都是可以正常的公对公调阅，都是可以正常的有效认定自己的个人档案。

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