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2020年9月13日

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某知名大学毕业的小K没想到，自己参加工作一年多，还常被同事当成“佣人”呼来喝去。自打去年入职后，小K就变成了部门“饮水机管理员”，帮老员工接打热水、收发快递成了家常便饭。一年多过去了，同事使唤小K越来越成为习惯。

最近，小K因为手头工作忙委婉拒绝了帮同事拿快递的请求，对方竟然直接向自己发起火来。

“他们说这是堂职场必修课，提醒年轻人别心高气傲。”小K感到委屈，“帮忙拿东西算是情分，但是他们命令的语气让我无法忍受。”

对某市某单位职工小L而言，陪领导喝酒算是一门职场进阶课。

刚入职时，领导带刚新同事们吃饭。大家都逐一向领导敬酒，只有小L以肠胃不适为由只能以茶代酒，当时没有人表达不满。

但接下来的一周，小L发现身边的同事都开始逐渐疏远自己。察觉情况不对后，在最近的一次饭局上，小L主动向领导敬了酒。

“我的第一份工作，本来满怀抱负想大干一场，现实中却必须曲意迎合，时刻提防着自己被孤立。”小L感到略沮丧。

员工在产假期间被要求每天手写销售心得、新入职员工因不向领导敬酒被扇耳光、业绩不达标被罚吃“死神辣条”……

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职场霸凌

某律师指出，在职场中受到职位高者无端指责谩骂、同事的排挤与孤立、言语威胁、当众侮辱、恶意中伤、性骚扰、上级利用职权对属下员工进行报复性的调岗（跨地区），以及降职降薪、惩罚性罚款、扣发工资奖金、打压施压劝退等行为，都可以被认作职场霸凌行为。

“跟直接损害劳动权益的行为相比，这类因职场文化引发的霸凌行为看起来并不严重，但长远来看，对这类行为的漠视，不但会让员工长期处于精神疲惫的亚健康状态，更有可能让施暴者变本加厉。”律师提醒， 职场霸凌借由权力滥用与不公平的处罚，极易使员工感到受挫、被威胁、羞辱、被孤立。

除了变味的企业文化外，一些奇葩规定导致的霸凌行为亦屡见不鲜。

因业绩不佳，成都某公司业务部7名员工近期接受了吃“死神辣条”的惩罚。结果，两名女员工吃进了医院。有律师认为，这些看似奇葩的企业规定，其实已经涉嫌违法。

未经过民主程序制定和公示，仅单方面告知的职场规定，不具备法律效应。类似职场上的“体罚”或称 之 为“变相体罚”“恶搞”等行为严重侵犯了劳动者的人格尊严、生命权、身体权和健康权，劳动者可以提起侵权诉讼。

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你有过类似的遭遇吗

你遭遇过职场霸凌吗？在微博一项12508人参与的调查中，7025人选择了“有过，职场霸凌很常见”。评论区里有网友留言“控诉”：“被穿小鞋”“劳动成果被冒名顶替”……

面对职场霸凌，许多人选择隐忍。

职场霸凌行为频出，一方面反映了一些用人单位的管理者法律意识淡薄；另一方面，劳动者的一味忍让也在某种程度上加剧了此类行为的发生。 其实，面对职场霸凌，劳动者要勇敢说“不”。

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劳动者要学会用法律武器 维护自己的合法权益

遇到职场霸凌，维权时首先要收集证据，证据包括：书面材料、电子邮件、微信QQ的对话记录、电话录音、现场录像、证人证言等。

如果遭遇民事侵权行为，可以直接到侵权行为地或被告住所地人民法院起诉，保护自身合法权益。如果身体受到轻伤以上伤害，遭遇猥亵、诽谤等行为，对方可能涉嫌违法犯罪，可以直接到公安机关报案。

在之前的“员工不喝领导敬酒被打耳光”事件中，当员工杨某勇敢站出来后，其所在单位之后发文回应称，对相关责任人做出警告、扣绩效工资等相应处理。

“我国暂无相关法律明确界定职场霸凌行为，这或许会让施暴者钻了空子。”有律师建议， 应 在 立法层面对职场霸凌行为予以界定，并规定处罚措施。

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