《王牌部队》中的陈大山，也算是一个传奇人物。刚出场的时候，陈大山还是综合实力垫底的第720 团团长。此时的陈大山，是一个铁面无私、讲原则、有底线的形象。

特别是顾一野、高粱进行退兵事件的处理，他坚持按规律办事。得益于陈大山的从严治兵，第720团综合实力蒸蒸日上，成了时任第234师师长郑源的重点关注对象。

图｜《王牌部队》陈大山剧照

顾一野提倡“科技练兵”，要创新训练方法提高部队战斗力，却处处受到陈大山掣肘。不仅如此，陈大山在处理黄天威事件时，偏袒“关系兵”于思哲。因此，陈、顾二人发生激烈口角。

郑源视陈大山为爱将，可为了军队的发展，不得不“挥泪斩马谡”：陈大山被撤职、转业。对此，陈大山的老部下高粱、顾一野，一个表示有利于军队发展，一个指出替陈师长惋惜。

图｜陈大山结局

结合时代大背景，再来看看陈大山的结局，除了治军不严，还有两大方面原因：

一、年龄

根据剧情时间线来看，陈大山在正师职上时间不短了。高粱担任9连连长参加“红箭”演习之际，陈大山已经是第234师师长，佩戴大校军衔。至转业前夕，陈大山在正师职上最少干了七年的时间。

图｜陈大山（正师级大校）

究其原因，陈大山缺乏现代战争思维，还是用传统的思维训练部队，拿着一流的装备打出了二流的水准。到了1998年五十万大裁军，我军拉开了体制编制改革的序幕，陈大山的实际情况并不符合我军需要，转业也是情理之中的事情。

搞明白了陈大山为什么要转业，接下来再看看转业之后享受什么待遇。五十万大裁军之初，中共中央、国务院、中央军委下发了《关于做好1998年和军队裁减员额期间转业干部安置工作的通知》的文件，明确了一个大原则：

把每一个军队转业干部接收好、安置好、培训好、使用好，使军队转业干部人尽其才，各得其所。

《通知》说得很明白，安置方式为指令性计划分配的办法，“应根据本人德才条件和地方工作需要，根据其在军队的职务等级、贡献和专长进行安排。要重点安置好师、团职转业干部……”

图｜陈大山旧照

由此可见，陈大山作为转业干部所能享受的待遇还是很到位的。陈大山虽然脱下了军装，可是他为了祖国上过战场。从这个角度来说，陈大山所享受的待遇并不过分。

参考资料：

[1]《〈王牌部队〉：立体的军人形象中，有青春的热血寄语》（光明网）；

[2]《难忘50万裁军那三年》（赵巍楠·〈中国人才〉）；

[3]中共中央、国务院、中央军委《关于做好1998年和军队裁减员额期间转业干部安置工作的通知》（中发[1998]7号）；

[4]《为了中央决策顺利实现———’9 8 全国军队转业干部安置工作巡礼》（人民日报）。