中国有14亿人口，其中有8.9亿劳动人口，对于大部分具有劳动能力的人而言，工资是其主要的收入来源，据统计，有超过90%的劳动力靠打工为生。

在打工族中，每个人都希望自己能挣到高工资，虽然我国的人均GDP和人均居民储蓄都突破了7万元，但这只能说是人均比较高，如果拿单独个体来说，可以用一句俗语来形容：理想很丰满，现实很骨感，我们普通人想得到高收入谈何容易。北师大曾经发表表一份各级别工资数据，有超过96%的劳动力工资低于5000元的人，还有不少人的工资在2000元以下，从中国有近6亿人月收入不足1000元就能明白，很多国人的工资水平并不高，不管你承认与否，这就是现实，我们不能拿常人的工资，与那些为数不多的的“土豪”相比。

有人富，有人穷，有人月工资超过1万，而有些人却只能享受当地的最低工资标准。为保证低收入劳动者的工资水平，2004年，国家出台了《最低工资规定》，所有老板和公司企业支付给劳动者的工资都不能低于当地的最低工资标准。

由于中国各地经济发展不平衡，国家允许各地根据实际情况，出台地方最低工资标准。经济的差距，也导致很多地方的最低工资标准也有比较大的差别。经济发达地区，劳动者的工资水平会比较高，相应地，这些地方的最低工资水平也不低。比如上海的最低工资标准是2480元，是全国最高的最低工资标准，广州、北京、天津、江苏、浙江等少数几个省市的月最低工资标准也超过了2000元。

因为有了最低的工资标准规定，很多人非常关注当地的最低工资标准。有网友留言咨询：今年1月份，我应聘到一家公司工作，工作3个月后，因为生病就请了一个月的病假，等自己回公司上班，发现自己的工资从4000元降到了1500元，比当地的最低工资标准2000元还低了500元，生病请假扣工资是可以理解的，但是低于最低工资的规定，是否合理呢？对于网友的疑问，小编是非常理解的，但单位的做法是否合理合规，还是要用权威依据来说话。下面由【小强财艺】为你解析：

最低工资标准，并不是在任何情况下都能享受最低工资标准的，享受最低工资标准是有前提的。

1、工作时间的规定。劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同的时间内提供了正常的劳动。

2、正常劳动的范围。是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

对比1和2的规定，我们发现，员工请了病假，不能算是提供正常的劳动，有关工资待遇不能按照最低工资标准的规定来执行。

不过，网友的病假工资虽然不受最低工资标准的约束，但是根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第五十九条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由单位按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

按照此规定，当地最低工资标准是2000元，网友请病假后，最低工资不能低于2000元的80%，也就是1600元，换句话说，网友所在单位给网友发1500元的病假工资的做法是不正确的，应该最少发1600元的病假工资。如果单位是根据单位制度发工资的，但是因为与国家规定不符，单位的病假工资制度是没有约束力的。

1、享受最低工资标准必须满足一定的条件。

2、劳动者的病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。

3、网友所在单位给网友发1500元的病假工资是不正确的，应该最少发1600元的病假工资。