《平凡的荣耀》更新到17集，四大新人职场待遇各有不同，郝帅最开始的被上司百般呵护，好景不长，殷经理开始将自己的工作转给郝帅做，老谋深算啊。高思聪不耐寒想跳槽，兰芊翊压力大到无以复加，也只有孙弈秋日子好过些，还做了一回小领导，这多得归功于“妈系”林经理啊。要说林宇明真的是很不错的领导了，没有那么多套路，也总是想着给孙弈秋机会。那其它三人的上司呢？也是“妈系”吗？一起来看下。

先说殷盛超，殷盛超可真是个笑面虎，对郝帅简直是“捧杀”啊。刚开始几天，啥事儿都替郝帅想着，冲着富二代的身份，本以为是实打实的巴结，不想人家老谋深算，借力打力。先惯着郝帅，直到部门老总看不下去，当面发号指令，殷盛超两边都不得罪，还名正言顺地让郝帅做自己的工作，自己落得个清闲。咱郝帅也是鬼精鬼精的，扮病样请假回去了。要说，这样的领导才可怕呢，对外立了个爱护下属的称号，对上呢，则立了个替下属大包大揽的好员工形象，最重要的是，发威的是大老大，做事的是下属，自己又不用做事，好处好口碑都是自己的。

说完了“笑面虎”殷盛超，再看下高思聪的上司江南。这位老大不苟言笑，本来也是属意兰芊翊，马总甩手段把兰芊翊调到自己部门了，把高思聪分给了江南。不得不说，江南的确是不喜欢高思聪，所以那脸更冷了。高思聪主动找事情做，主动分担，江南都不放心上。也不留情面，只是安排一些打杂的事儿给高思聪。高思聪后来忍无可忍，直言要跳槽。这位“冷面冻颜”上司，除了工作，什么家常话都没有，连骂都不骂一句。高思聪看到吴恪之给孙弈秋倒热水试水温，感动不已，叹自己英雄无用武之地，愤愤不平。

站在高思聪的角度，依依也认为，高思聪有能力有学历，上司这样待他确实不公平。时间是宝贵的，的确应该花在更有价值的事情上面。可站在上司江南的角度，我们是来工作的，不是来交朋友的，别人没有义务喜欢你。这么说也没错。想想江南对下属的态度其实也很普遍，你是来工作的，你听我的安排就好，什么工作任务分派给你，你做好就行，没必要掺杂私人感情。兰芊翊说江南特别理性，的确如此。还有一条，就是上司没有义务跟你解释为什么有些工作派给你，有些不派给你。而事实上，江南也确实没有空。还有就是，作为下属，我们要么走，要么学会适应上司的做事风格。高思聪想大展拳脚没有错，可平台更看的是重个人价值，而不管你能不能出风头。制度本身就是约束人的，人要学会适应制度。

“笑面虎”，“冷面冻颜”两大上司说完了，再说下兰芊翊的上司许太平。一个“捧杀”型，一个“冷冻型”，这位许总可就不一样了。上司马总发话了，你们两个给我把人调教好了，让她知道什么是规矩。四大新人里，就属兰芊翊被骂得最惨，而且是毫不留情面，劈头盖脸地骂，打扫卫生，洗垃圾桶都做了。许太平呢，骂人的活儿都让下属赵经理给做了。处处怕得罪人。怕得罪吴恪之，说话客客气气的，直接惹恼了马总，间接促成了“吴恪之道歉邮件”事件，让公司全体看了个笑话。不用说，这种就是唯唯诺诺的“小人型”。反正依依是不愿意跟这种领导的，只会拍马屁，还欺负下属，可职场上这种上司还真不少。

主人公孙弈秋的两位上司，其实也不省心，吴总重情义但是任性，没少连累林宇明，林宇明本身业务能力也不强。初期，孙弈秋也挨了不少骂，但好在吴总还是很人道，没有欺负，也没有打压他，任由秋总“逆向生长”。也很够意思了。不得不说，跟着这样的上司，真的是喜忧参半了，喝酒吃辣串什么的都是小事儿了。其实剧中依依最愿意追随的上司另有其人。

二组老大周庆余。这位老大总在关键时刻出来替下属撑腰。自己组的实习生曾浩，人老实，也不太会说话，内部文件泄露一事中，吴恪之找上门，周庆余直接出面维护，还为曾浩和吴恪之打过架。曾浩入职考试一上场，这老大的眼神，不要太骄傲啊。周庆余是说吴恪之坏话最多的老总了，可倒也真没害人之心。他说的也是实在话，吴恪之的确不会做人。另外，繁花文化焦圈一事，搞定了项目，直接带着下属连吃两顿大餐。

另外，也见不得吴恪之折腾下属。林宇明和秋总吃冰吃辣，弄得拉肚子还玩命工作，周庆余直接上门为他俩鸣不平来了。这才是真为下属考虑啊。周庆余只是嘴上说说，并没有其它套路，员工关系处理也妥当，也深谙职场法则，论处理职场关系，除了王总，就属周庆余最门儿清，不张扬也不欺负人，知人情世故，懂权衡。

依依觉得跟吴恪之这样的上司，学东西能很快上手，可也会跟着受牵连，许太平太小人，江南太理性，殷盛超太奸诈，跟着周总最能安身立命。大家觉得呢？欢迎评论区留言，我是依依，明天见。